Comment se positionner lors des débuts d’un service dans une entreprise ?

Source: http://jdintelligence.over-blog.com/

Ou l'on parle de recrutement ...
Ce n'est pas du points de vue du recruteur que j'expose ici ma réflexion sur le recrutement. Mais de celui du candidat .
Face à la question : comment se positionner ? plus particulièrement lors des débuts d'activité d'un service .

En effet, en prenant par exemple mon secteur d'activité et de compétences, c'est à dire le commerce international et l'animation d'un service export .
Bien souvent on entend parler des antipodes, que sont le BTS Commerce International et le Master d'Ecole de Commerce( dans une logique PME/PMI).
Comment à partir de la, se positionner si l'on à un diplôme intermédiaire ?
Sachant que le poste d'assistant et celui de responsable du service export seront plutôt briguer par les deux formations sus nommées dans le même ordre ( on ne tiendra pas compte ici de l'inflation des diplôme et des compétences ).

En fait, et cela m'est apparut très clairement, un diplôme de niveau intermédiaire ( Bac +3/+4) ne devrait pas en premier lieux viser les deux postes mentionnés.
Donc ne devrait pas poser sa candidature lors du recrutement de la première ou deuxième personne du service .

Le moment semble bien plus opportun lors de l'élargissement du service et du recrutement d'une troisième ou quatrième personne.
C'est à cette période que le service export semble nécessiter une personne avec des compétence intermédiaires.
En effet celle-ci devra être capable d'assurer la continuité des actions mises en place et permettre au chef de service d'élaborer les axes de développement futur.
En somme elle reprendra une partie des activités du responsable de service et pourra aussi épauler la personne de l'assistanat ( tout en développant le cours des activités existantes) .

Cette tactique de positionnement nécessite une connaissance assez poussée de ou des entreprise(s) en question.
Cependant elle me semble pouvoir assurer mieux que d'autre, l'accès, pour une personne de compétences intermédiaire, à un poste pour lequel elle se destine .

Dans la même logique, et de manière plus concrète il vaut mieux poser sa candidature pour un poste d'assistant terrain ( assistant d'un responsable de zone) que pour un poste d'assistant sédentaire ( sauf si c'est à l'origine le poste visé) .

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