Conseils pour votre recherche d’emploi, Réponse à trois questions essentielles

- Comment définir mon niveau de langues ?
- Comment me valoriser en tant que jeune diplômé?
- Quelles sont les erreurs à éviter ?

1- Langues : my english is rich !
La pratique des langues étrangères constitue, en France, une des rubriques où les candidats s'auto-évaluent le plus mal.
Bien souvent, soit ils se déprécient injustement, soit ils se surestiment...
Il vaut mieux mentionner uniquement les langues que l'on maîtrise réellement (c'est ce qui intéresse les entreprises).
Ne vous targuez jamais de la maîtrise d'une langue si elle n'est pas réelle : il est si facile de le vérifier !

Rappel des gradations employées :
* Lu, écrit, parlé : cette expression ne signifie pas grand-chose en soi, car elle ne traduit pas véritablement le niveau exact de maîtrise de la langue étrangère.
Si vous souhaitez indiquer que vous parvenez à comprendre l'allemand et à vous faire comprendre, vous pouvez préciser « Maîtrise convenable de la langue allemande ».
* Courant : s'emploie pour quelqu'un qui, après des séjours de longue durée dans le pays, par les liens du sang ou par mariage, parvient à une excellente maîtrise de la langue.
* Bilingue : un natif du pays en question parviendrait difficilement à vous identifier en tant que français.

2- Recommandations pour jeunes diplômés !
Si vous éprouvez une difficulté à définir un objectif professionnel clair, efforcez-vous de sélectionner dans la presse toutes les annonces qui vous plaisent, qui attirent votre attention.
Peu à peu un profil émergera.

Jusqu'à la trentaine environ, les employeurs sont intéressés prioritairement par la formation.
Il est donc logique de l'indiquer en dessous de l'état-civil.
En revanche, pour les candidats plus mûrs, le pavé « formation » peut être placé en avant-dernière position.
Le lecteur sera donc tenu de mener à terme la lecture du CV.
Cet emplacement est particulièrement indiqué pour les candidats qui ont une formation initiale plutôt légère.

Stages : n'abusez pas en citant exhaustivement tous ceux que vous avez effectués ; mentionnez-les seulement si cela vous a apporté un véritable plus professionnel ou humain.
Ne mélangez pas job d'été et stage rémunéré.
Sachez que pour un jeune diplômé, l'écueil est d'expédier un CV qui ressemble à tous les autres.
Les stages effectués permettent souvent de « faire la différence » parmi de nombreux candidats.

Il peut être intéressant de préciser, le cas échéant, votre implication dans des associations diverses : bureau des élèves, junior entreprise...
Pratiquer un enseignement (donner des cours du soir de mathématiques au CNAM, par exemple) constitue une activité valorisante, à mentionner.

3- Erreurs à proscrire !

De la simple maladresse...
- Un CV ne s'adresse jamais seul, ou avec une carte de visite : une lettre d'accompagnement est toujours nécessaire.
- Inutile d'y ajouter d'autres documents, tels que bulletins de salaire, certificats de travail, diplômes... En revanche, il est prudent de s'en munir lors de l'entretien.
- Par commodité pour le destinataire, éviter d'expédier votre CV dans une enveloppe de format 21 x 29,7 cm, ou sous forme de dossier dans une chemise cartonnée.
- Énumérer tous ses prénoms est totalement superflu, le prénom usuel suffit. Bien sûr, il n'y a pas lieu non plus de préciser : « Prénom : Paul », « Nom : MARTHURET »... On se doute qu'il s'agit de votre état civil, et un CV n'est pas une carte d'identité ! Le lieu de naissance n'a pas non plus sa place ici.
- Si vous portez un prénom mixte, évitez toute confusion : « Monsieur Claude DUROY », « Madame Dominique EMARD »
- Pour les femmes mariées, il est superflu de préciser « née DESJARDINS », sauf si elles veulent souligner une origine étrangère, pour insister sur la connaissance d'une langue et d'une culture spécifique. Exemple : « Claudia DESJARDINS, née SCHMIDT ».
- À quoi bon préciser le numéro de son permis de conduire, ou le type de permis de conduire détenu ?
- Éviter d'évoquer des relations communes ou des personnes qui vous ont recommandé : le lecteur peut le percevoir comme un manque de tact. Ces renseignements se donnent uniquement de vive voix.
- L'expédition d'un CV en lettre recommandée est inutile et gênante : le recruteur risque de se sentir tenu de répondre, même si spontanément beaucoup d'entre eux le font par courtoisie.

... à la gaffe sévère !
- Préciser CV ou Curriculum Vitae en haut de la page : recruteur n'est pas un microcéphale !
- L'utilisation de la machine à affranchir de la société qui vous emploie est vivement déconseillée, de même que les enveloppes ou le papier portant son logo ! Inversement, joindre une enveloppe timbrée pour la réponse est injustifié : si votre futur employeur n'a pas les moyens de faire face à cette dépense (même multipliée par 200 candidats), quel salaire pourra-t-il vous proposer ?
- Indiquer son numéro de sécurité sociale : ce n'est pas une simple erreur, c'est une bévue. Cela peut laisser supposer à l'employeur potentiel que le postulant s'imagine déjà recruté, et qu'en mentionnant cette donnée administrative, il pense faire gagner du temps à la Direction des Ressources humaines !
- Posséder un répondeur téléphonique représente un avantage certain dans votre recherche d'emploi, à condition qu'il fonctionne parfaitement.
- Par discrétion, abstenez-vous de dévoiler le nom de clients ou de partenaires précédents, même prestigieux. Le recruteur pourrait craindre, avec quelque raison, d'être ultérieurement l'objet des mêmes indiscrétions !