Deux adhérents témoignent dans l’Usine Nouvelle !

L’Usine Nouvelle publie cette semaine un dossier sur les « Opportunités à l’international ».
Pour préparer ce dossier, deux adhérents d’Insert-Export ont apporté leur témoignage.
Retrouvez ci-dessous deux extraits du dossier de l’Usine Nouvelle.

Pour faire bénéficier de son expérience d’adhérente, Hélène MEYER avait déjà apporté ses conseils pour décrocher un VIE avec l’association : son témoignage.

Hélène MEYER, VIE VALEO en Allemagne

" Jeunes diplômés : les VIE avant tout
Frais émoulus d’une école d’ingénieurs ou de commerce, sans charge de famille : c’est, en général, immédiatement après avoir fini leurs études que les candidats au départ sont les plus nombreux. La voie royale est alors le volontariat international en entreprise (VIE, lire ci-contre la définition).
En 2006, selon les derniers chiffres d’Ubifrance – l’agence gestionnaire du dispositif –, 4 490 jeunes ont effectué des missions d’une durée moyenne de dix-sept mois, en Europe (42 % d’entre eux), en Asie (22 %) ou en Amérique du Nord (15 %). Hélène Meyer, 24 ans, titulaire d’un master en négociation trilingue, a, par exemple, commencé par un stage chez EADS en Allemagne. Mais, compte tenu des turbulences que traverse le groupe aéronautique, les embauches sont gelées.
Elle est, malgré tout, parvenue à rester dans ce pays en décrochant un VIE chez Valeo il y a huit mois et espère présentée dans le pays où ils étaient en mission. « Ils peuvent quelquefois rester et capitaliser sur leur expérience du marché local », confirme Patricia Viviani de Thales. Le VIE est un dispositif d’autant plus intéressant que rares sont les groupes qui envoient directement des jeunes diplômés dans leurs implantations lointaines. La plupart d’entre eux privilégient un premier poste en France avant de proposer une mobilité.
« Cela permet de se constituer une expertise et un réseau avant de partir, même si cela peut ensuite aller assez vite », souligne Marc François- Brazier, le vice-président en charge du développement des ressources humaines d’Alstom Transport. Il existe quelques exceptions : Thales a créé, depuis 2001, un programme mondial baptisé « Career 1st » qui donne, chaque année à une soixantaine de jeunes diplômés, libre accès à des postes dans d’autres pays que le leur."

Nicolas Giordanengo, VIE THALES ATM en Finlande

"Un VIE pour partir rapidement"
Nicolas Giordanengo, 28 ans, intégrateur chez Thales ATM, en Finlande.
« Après l’obtention de mon diplôme de Polytech’Nice-Sophia, j’ai décidé d’orienter ma carrière vers l’international. Le Volontariat international en entreprise (VIE), chez Thales ATM en Finlande, me permettait de partir rapidement. Ce pays n’était pas mon premier choix, mais il m’intriguait et les nouvelles technologies – mon domaine de prédilection – y sont bien développées. Ma mission consiste à intégrer et installer Eurocat, un logiciel utilisé dans le contrôle du trafic aérien. Elle a démarré en avril 2006 et doit, au total, durer dix-huit mois. Je travaille avec deux Français, un autre VIE et un expatrié. Pour mieux connaître la culture, je viens de commencer les cours de finnois. J’espère que mon VIE se transformera en CDI. Si je peux, je resterai à l’étranger plusieurs années encore. Je rêve notamment de l’Australie, où Thales est fortement implanté. Leur programme de mobilité interne me permettra peut-être d’y aller un jour. » .

Retrouvez l’intégralité du dossier sur le site de l’Usine Nouvelle