La lettre de candidature spontanée -conseils pratiques

La lettre de candidature spontanée -conseils pratiques

Les entreprises utilisent de plus en plus les candidatures spontanées pour leurs recrutements.
Elles archivent les profils intéressants et recourent à des logiciels de classement pour sélectionner rapidement les postulants lorsqu'un emploi est à pourvoir.
Envoyer une candidature spontanée peut donc déboucher à court, moyen ou long terme sur un emploi.
Car, si votre projet professionnel cadre bien avec celui d'une entreprise, votre lettre peut créer un besoin nouveau et déclencher un recrutement.

Dans une petite structure, elle aura plus de chances d'être lue et appréciée : vous rencontrer, c'est économiser le temps et l'argent d'un recrutement plus classique.

Concision et détermination

Vous avez un produit à vendre, et ce produit c'est vous.
Une candidature spontanée fonctionne sur le même principe qu'un prospectus publicitaire.
Pour accrocher l'intérêt de votre lecteur, vous devez être en adéquation avec son attente ou ses besoins.
Aussi, rien ne sert d'envoyer des dizaines de candidatures au hasard.
Préférez la qualité à la quantité.

Etape importante : la recherche d'informations, pour doper votre lettre.
Plus vous en connaîtrez sur la société convoitée, plus vous serez percutant.

Soyez précis !

Pour susciter l'envie de vous rencontrer, votre lettre doit répondre aux trois questions que se posera votre interlocuteur :
1 - Pourquoi m'écrit-il (elle) en particulier,
2- Qu’a-t-il (elle) de plus que les autres,
3- Que veut-il (elle)?

Pour répondre à ces questions, adoptez le plan "vous-moi-nous ", en quatre paragraphes : je connais votre secteur et votre entreprise, ce que vous cherchez correspond à mon objectif, je vais vous le prouver avec un ou deux exemples, voici une proposition précise.
Donnez un enchaînement logique à vos arguments.

Un chef d'entreprise sera plus intéressé par vos qualités si vous les illustrez par des exemples.
Sélectionnez vos expériences en fonction du poste convoité et donnez des faits, étayez vos propos d'exemples chiffrés.
Enfin, dites clairement pourquoi vous souhaitez rejoindre cette société et quel poste vous désirez occuper.
Votre objectif doit être précis.

Terminez en demandant un entretien sur le thème : " Rencontrons-nous pour discuter d'une éventuelle collaboration ".