Nouvelles enquêtes sur le recrutement en Europe

Le CV : quels éléments les recruteurs regardent-ils en premier ?

Véritable sésame dans un processus de recrutement, le CV se doit d’attirer l’attention des entreprises ou cabinets de recrutement auxquels il est adressé. Mais avant de l’« ausculter » sous toutes ses coutures, quels sont les éléments regardés en premier lieu par les recruteurs en entreprise ?
Après avoir consulté plus de 2 100 managers européens, notamment en charge du recrutement au sein de leur société, Robert Half, recruteur spécialisé dresse un ‘palmarès’… sans surprise ! En France, sont examinés en premier lieu : l’expérience professionnelle, puis les qualifications professionnelles et les compétences techniques.


« Les recruteurs en entreprises en France et en Europe semblent plutôt sensibilisés à la non-discrimination. Ils sont fort peu nombreux à regarder en priorité dans un CV la photo du candidat et les renseignements personnels, qui ne doivent pas être pris en compte dans un processus de recrutement. C’est une très bonne nouvelle ! Néanmoins un rappel des principes du recrutement non-discriminatoire doit être fait régulièrement : ainsi, ceux-ci deviendront à terme un réflexe et non une contrainte. », observe Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France.


Pour lire les résultats de l'enquête par pays, réalisée par Robert Half International
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En Europe, le CV est-il fiable ?
Pour 46% des recruteurs français, les candidats ‘gonflent’ leur CV !  

Les recruteurs européens font-ils confiance aux CV qu’ils reçoivent ? Quelles exagérations y sont les plus fréquentes ?… Pour le savoir, le cabinet de recrutement Robert Half a consulté un peu plus de 2000 managers européens notamment en charge des recrutements au sein de leurs entreprises. En France, si 54% des répondants considèrent le CV comme généralement fiable, les candidats y amplifient le plus souvent : le contenu réel des postes occupés, leurs responsabilités managériales ainsi que leur maîtrise de langues étrangères …


« Il y a une très grosse différence entre valoriser son expérience dans son CV et tricher. La frontière peut être infime… Candidats, prenez garde à ne pas franchir la ligne jaune. Si au cours du processus de recrutement, vos interlocuteurs identifient un point sur lequel vous avez ‘travesti’ la réalité (par exemple, vous vous dites titulaire d’un diplôme alors que vous avez échoué à l’examen final) votre candidature sera remise en question car la confiance aura disparu. Mettez en valeur votre expérience tout en restant honnête : à terme, l’éthique finit toujours pas être récompensée.», observe Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half International France.

Pour lire les résultats de l'enquête par pays, réalisée par Robert Half International, merci de télécharger les documents suivants :

- Le CV : quels éléments les recruteurs regardent-ils en premier ?

- En Europe, le CV est-il fiable ?