Postes à l’international : des opportunités par zones géographiques

L'étude de rémunération nationale* publiée par le cabinet de recrutement Hays est l'occasion de connaître l'actualité des postes et recrutements d'une agence spécialisée (Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé). David Goulet, Consultant Senior, fait le point sur les postes à l'international (dans l'industrie et le BTP).

Cadrexport : Parlez-nous des rémunérations à l'international …

David Goulet : Concernant les postes à l'international, il y a un tassement des salaires, que ce soit dans l'industrie ou dans les BTP … Les entreprises essaient de limiter les coûts mais surtout, la concurrence étrangère devient très importante. Il est difficile à titre d'exemple, de placer un ingénieur français 80 K€ quand un ingénieur chinois est payé 40K€…

Cadrexport : Il n'y a pas dans votre enquête, d'étude chiffrée concernant les postes à l'international ?

David Goulet : Non car il est impossible de faire une étude comparative sur ces postes. Il y a trop de variations d'un pays à l'autre . Ceci en raison de la différence de fiscalité et de protection sociale dans chaque pays. (Voir la « rubrique des experts » sur Cadrexport.com)

Cadrexport : Quels sont à l'heure actuelle, les spécificités de chaque zone géographique en terme de recrutement ?

David Goulet : Les profils demandés sont différents dans chaque zone. Les spécificités sont liées aux projets en cours dans chaque pays et à l'évolution différente dans chaque continent.

Cadrexport : Voulez-vous faire pour nous un point des différents postes que votre cabinet propose ?

David Goulet : Absolument. Concernant l'Australie, je ne peux que souligner une offre croissante d'opportunités. Je ne m'occupe pas de ces postes car il existe un bureau Hays en Australie. Ce pays connaît donc une recrudescence dans les recrutements. Il faut bien sûr, parler couramment anglais. Dans l'Oil & Gas, il y a beaucoup de projets et des postes de superviseurs et directeurs mais aussi de directeurs financiers et administratifs. Sur le reste de l'Océanie, il y a peu d'offres.

En Asie, les opportunités sont différentes d'un pays à l'autre mais la majorité des postes proposés sont de haut niveau. L'offre, au Japon, fonctionnait très bien. Elle va être freinée bien sûr, par les évènements que nous venons de voir. Il va falloir attendre quelques temps pour que le recrutement reprenne. En Chine, les entreprises et groupes français ne recrutent que des profils de très hauts niveaux. Il y a peu d'expatriés parce que les diplômés chinois sont très bien formés et compétents. Les recrutements se font sur des postes assurant le lien entre la France et la Chine. Il y a plus de demandes au Vietnam. Historiquement, la France est bien vue au Vietnam, ce qui est agréable. Ce pays connaît des constructions d'hôtels et d'usines, les postes sont principalement des postes de chefs d'entreprises.

L'Europe est très touchée par la crise. Dans certains pays, il y a très peu de demandes : Irlande, Espagne, Portugal, Grèce … Par contre les projets reprennent dans les pays de l'Est : projets de centre commerciaux et d'usines. Même chose pour les pays nordiques : Finlande, Suède et Norvège. La Russie fait part elle aussi, de quelques projets. Il est difficile de dégager des généralités  sur le type des postes proposés en Europe, ils sont très variables ...

Cadrexport : Mais il est plus facile pour nous Européens, de trouver de l'information sur les postes proposés en Europe plutôt que sur le reste du monde …

David Goulet : C'est vrai. Pour ce qui concerne l'Amérique du Sud, il y a un très fort potentiel dans des pays comme la Colombie, le Brésil (qui a découvert le deuxième gisement de pétrole du pays, il y a deux ans), l'Argentine, le Vénézuela, les deux Guyanes, le Paraguay et l'Uruguay. Les projets, qu'ils soient dans l'industrie ou le BTP, sont très novateurs dans ces pays.

En Amérique du Nord et Centrale, le potentiel le plus important est au Mexique. L'emploi reste frileux aux USA : il y a quelques postes, dans la finance notamment. Généralement, les entreprises françaises prennent du personnel local. Très peu sont expatriés aux USA. Au Canada, l'historique commun avec celui de la France, aide. Il y a beaucoup de groupes français là-bas et ces entreprises sont intéressées par les candidats français. Nos recrutements sont dans le bâtiment et l'Oil & Gas. Au Mexique, l'ensemble des postes sont sur des opportunités très différentes ...

Malgré des évènements dans de nombreux pays, c'est en Afrique que se trouve probablement le plus fort potentiel. Et c'est probablement le continent qui va évoluer le plus. Les projets sont nombreux et malgré la crise, la croissance est positive. Notre cabinet est implanté dans 30 pays. Il y a aussi de nombreux postes en Afrique du Nord : Algérie, Tunisie, Maroc … La construction tertiaire et la construction de logements vont être au programme dans beaucoup de pays. Actuellement les postes sont plutôt dans la création d'infrastructures routières. En Afrique du Nord, les postes sont dans tout le secteur du bâtiment, le logement et le secteur tertiaire.

Les postes au Moyen-Orient (incluant le Turkménistan) sont principalement dans le BTP et dans les nouvelles technologies.

Enfin, je souhaitais souligner l'énorme potentiel actuel dans les Dom Tom …  qui par beaucoup de points, présentent exactement les mêmes procédures et les mêmes difficultés que l'emploi à l'étranger. Les opportunités sont dans le BTP mais aussi dans l'industrie (construction de centrales électriques par exemple, et gestion).

Cadrexport : Généralement, les postes proposés s'adressent plutôt à des profils expérimentés ?

David Goulet : Les postes à l'international s'adressent toujours à des profils expérimentés … Concernant les jeunes diplômés, il faut vraiment essayer de partir en V.I.E...

* L'étude de rémunération nationale sera rendue publique sur le site Internet www.hays.fr, à la fin du mois (avril 2011)

Interview réalisée par Diane Pinelli, le 7 avril 2011

--------------------------------------------------
Hays
Building GAVEAU
11, avenue Delcassé
75008 Paris
www.Hays.fr