« Respecter ses valeurs personnelles en entretien »

Le documentaire de Didier Cros « La Gueule de l’Emploi », réalisé sur une journée de recrutement par RST Conseil pour Gan Assurances a été diffusé début octobre sur France 2. Suite aux réactions de protestation très importantes que ce film a suscité, nous avons invité Christophe Belud qui condamne lui aussi les méthodes de recrutement employées, à conseiller nos candidats :

Christophe Belud : Il faut que les candidats sachent qu'il y a pratiquement autant de pratiques de recrutement que de cabinets...

Le recrutement n'est pas un métier particulièrement règlementé : ce n'est pas quelque chose que l'on apprend. Le recrutement est généralement pratiqué par des gens qui viennent des RH et/ou des psychologues et la diversité des pratiques est colossale.
Chacun créée sa méthodologie à partir d'outils qui sont communs. Un certain nombre d'outils typologiques ou d'étude du comportement viennent de centre agréés, soit.  Mais la façon d'utiliser ces outils est déterminante et un candidat peut donc se retrouver en face du meilleur comme du pire.

Ce documentaire est un exemple de création de scénarios humiliants, provocants et probablement assez inefficaces sauf pour recruter un certain type de personne : un type cynique. Donc pour recruter des gens qui ressemblent à ces recruteurs, eux-mêmes cyniques... Sinon, je ne vois pas l'utilité d'un tel recrutement !

Ceci dit… attention de ne pas faire une généralité des pratiques mises en place dans ce documentaire ! Il y a de très bonnes pratiques de recrutement ! Et elles sont plus nombreuses que les mauvaises ! Ce film est l'occasion de prévenir les candidats du fait qu'il existe des bonnes et des mauvaises pratiques. Il intervient dans un contexte où à l'heure actuelle, les recruteurs jouent sur la raréfaction des postes. Il faut donc que les candidats sachent qu'ils peuvent se retrouver dans une situation identique à celle de ce film. Si cela leur arrive, il faut qu'ils soient capables de se fier aux signaux de malaise intérieur qu'ils perçoivent et qu'ils refusent de subir ce malaise.

Cela demande du courage... Plus on piétine ses propres valeurs (en prenant sur soi) et plus on a de chances pour que ça se termine mal (voire très mal !) si l'on est engagé dans la société … Il faut donc résister ou le dénoncer ou confronter les personnes à ce que l'on ressent. Il faut que les candidats trouvent un moyen de se respecter eux-mêmes. Ensuite c'est une question d'éthique et de responsabilité personnelles.

Je n'ai pas non plus envie de stigmatiser le candidat qui choisit de résister à ce type de traitement : certains n'ont pas le choix. Ils ont besoin de retravailler rapidement et de gagner de l'argent.  Le problème sera alors d'arriver à résister à ce genre de traitement et… que ça se termine bien !