Selon le Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères, près de 1,7 million de Français sont expatriés à travers le monde en 2020, un chiffre en hausse constante depuis une décennie. L’expatriation, véritable saut dans l’inconnu, est un projet de vie qui implique de nombreuses démarches complexes et souvent méconnues.
Face à ce défi, faire appel à un expert en expatriation peut s’avérer être une aide précieuse. Mais comment choisir le bon professionnel ? Quels sont les critères à prendre en compte ? Nous avons mené notre enquête sur le sujet.
Les services d’accompagnement à l’expatriation
Expertise France est une organisation qui offre un service d’accompagnement à l’expatriation. Elle propose des réponses factuelles aux interrogations courantes, des modules de sensibilisation à l’expatriation et des témoignages d’experts pour donner vie à ces missions. Pour faciliter l’adaptation à un environnement de travail multiculturel, des formations spécifiques sont mises à disposition. Les experts d’Expertise France partagent généreusement leurs expériences et informations concernant leur mission et leur parcours professionnel.
Experts-Expats est un autre guide complet pour ceux qui envisagent de vivre, de travailler ou d’entreprendre hors des frontières françaises. Il offre un blog riche en informations et en inspirations, et l’accompagnement des expatriés est assuré par une équipe de spécialistes de divers domaines.
Fondé par Emilie Triolo, Experts-Expats propose également une plateforme pour les professionnels qui souhaitent développer leur activité auprès de la communauté française à l’étranger.
Les conditions de travail à l’étranger
Les contrats de travail offerts par Expertise France sont en règle générale à durée déterminée, en accord avec les articles L. 1242-2 3 et D. 1242-1 du Code du travail. Dans des situations exceptionnelles, Expertise France peut opter pour le portage salarial. Pour les fonctionnaires, le détachement de leur entité d’origine est officialisé par un arrêté de détachement. La rémunération mensuelle de l’expert peut comprendre plusieurs éléments, dont les appointements bruts et un forfait famille.
| 💰 Type de contrat | Rémunération |
|---|---|
| Contrat à durée déterminée | Appointements bruts + forfait famille |
| Portage salarial (exception) | Variable selon les conditions |
| Détachement pour fonctionnaires | Variable selon l’entité d’origine |
Le rôle du coaching en expatriation
Nadia Lamarkbi, une coach professionnelle, souligne que l’expatriation est une étape cruciale dans la vie d’une personne. Ce changement majeur peut susciter des peurs et des inquiétudes liées à l’adaptation à une nouvelle culture et à un nouveau rôle professionnel. Ainsi, le coaching en expatriation peut s’avérer indispensable pour franchir ce cap avec sérénité.
Trois aspects principaux sont abordés lors de ce coaching : la protection, la permission et la puissance. La protection consiste à veiller à ce que toutes les conséquences de l’expatriation aient été prises en compte pour l’individu et sa famille. Quant à la permission, elle vise à valider les aspirations et les désirs de la personne. La puissance est le processus par lequel le potentiel de l’individu est débloqué.
- La protection : veiller à ce que toutes les conséquences de l’expatriation aient été prises en compte pour l’individu et sa famille.
- La permission : valider les aspirations et les désirs de la personne.
- La puissance : débloquer le potentiel de l’individu.
Recourir à un coach peut être d’une aide précieuse pour prévoir et surmonter les obstacles psychologiques susceptibles de freiner la prise de décisions. Bien que de nombreux outils en ligne, comme les sites du ministère des Affaires étrangères et d’UBIFrance, puissent offrir des informations utiles, chaque expatriation est unique et requiert une approche sur mesure.
La préparation linguistique et culturelle avant l’expatriation
Avant de s’expatrier, il faut se préparer à la fois linguistiquement et culturellement. Langue et culture sont deux éléments clés pour une intégration réussie dans le pays d’accueil. Des organismes tels que l’Alliance Française proposent des cours de langues et des ateliers culturels pour aider les futurs expatriés à se familiariser avec leur nouvel environnement. Ces formations permettent d’acquérir une meilleure compréhension de la culture locale, des coutumes et des traditions, ce qui facilite grandement l’adaptation.
En parallèle, il faut se renseigner sur les conditions de vie dans le pays d’accueil. Cela comprend des aspects tels que le coût de la vie, le système de santé, le système éducatif, les infrastructures, etc. Des plateformes en ligne comme Expat.com fournissent des informations précieuses à ce sujet, ainsi que des forums où les expatriés peuvent partager leurs expériences et conseils.
Il faut se préparer psychologiquement à l’expatriation. Le choc culturel peut être intense, surtout lors des premiers mois. Des professionnels, tels que des psychologues ou des coachs spécialisés, peuvent aider à anticiper et à gérer ce changement majeur. Ils offrent un soutien émotionnel et des stratégies pour faire face aux défis de l’expatriation.